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正定县协调劳动关系三方2016年工作要点

来源:本站 发布时间:2016-07-13 浏览次数:181

 

 

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正定县协调劳动关系三方2016年工作要点

2016年工作的总体要求是:全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,按照县委九届七次全会和市总十二届四次全会决策部署,加强协调劳动关系三方机制平台建设,巩固工资集体协商建制成果,突出提高协商质量和实效,深入开展劳动和谐单位创建活动,推进协调劳动关系工作创新发展。

一、加强宣传引导,大力构建和谐劳动关系

1、深入开展和谐劳动关系创建活动。坚持广泛发动和重点培养相结合,建立健全劳动关系和谐单位创建培养机制,健全重点培养档案,加大有计划、有目标的重点培养力度,突出实效性,扩大创建活动在非公企业和中小企业的覆盖面,推动区域性创建活动向乡镇(街道)、村(社区)拓展。对2011年度及以前省、市两级劳动关系和谐单位进行复审,做好省、市和谐劳动关系创建活动先进单位推荐申报工作。

2、积极参与协调劳动关系三方机制相关工作。推动县协调劳动关系三方委员会完善工作职责,发挥作用,定期召开县协调劳动关系三方议事会议健全完善协调劳动关系三方会议制度,推动县级协调劳动关系三方年内至少召开一次议事会议,研究解决影响劳动关系的重点问题。县总工会依托联合协调劳动关系三方对企业签订集体合同情况进行督导检查。

    3、加强劳动关系发展态势分析研判。建立工会劳动关系动态监测和形势分析研判制度,高度关注经济下行压力下、结构性改革过程中,劳动关系领域出现的新情况、新问题,分析研究劳动关系面临形势、发展趋势。

    二、加强源头参与,推动党政统筹部署

4、积极争取党政重视支持。建立健全党委与cc国际网投色碟议事会、政府与工会联席会议制度。推动党委、政府把工资集体协调纳入基层单位责任目标考核。建立协调劳动关系三方委员,提升领导规格,由同级政府领导担任主任委员,明确职能,健全运行机制。推动并积极参与人大、政府、政协等部门就集体协商工作开展监督检查和视察。

5、会同县人社局等部门制定《关于构建和谐劳动关系的实施意见》,根据职责分工,抓好任务落实。加强宣传引导,把学习贯彻《实施意见》精神作为业务培训重点内容,广泛宣传构建和谐劳动关系的先进典型经验。

三、强化目标管理,推进集体协商提质增效

6、依法推动企业普遍开展工资集体协商。落实《正定县工资集体协商工作质量提升五年计划》,在巩固集体协商动态建制率的基础上,切实提升集体协商质量,逐步提高职工参与度和满意度,2016年底,实现20%以上的工资集体协商建制企业达到“A"级质量标准。3月份开始,各乡镇系、系统总工会、各单位工会每月汇总上报本地达到A类、B类质量标准的企业台账,对达到A类和B类规范化标准的企业实行建档管理。县总工会明确辖区内每名集体协调指导员推动提质增效的目标任务,把责任落实到人,责任目标完成情况与年终业绩考核挂钩。

7、推行“两书制度"。探索建立“两书制度",对未开展工资集体协商的单位发出工资集体协商要约书;对拒不开展的,由人社部门发出整改书,责令其限期改正;对拒不整改的企业,进行媒体曝光。

8、积极开展集体协商要约行动。按照安排部署,联合县人社局、县企协、县工商联等部门继续在全县开展工资集体协商“百日行动",指导各单位确定攻坚对象,推动集体协商要约行动常态化、制度化。

     9、大力推进行业集体协商。修订《集体合同》、《工资集体协商》文本,推进行业协商的重点领域由建筑、餐饮服务、服装制造业等行业,逐步向农业产业化、物流行业、知识密集型产业以及实行企业化管理的事业单位等新兴行业拓展。大力推行行业内企业结合自身实际开展二次协商。注重发挥产业工会的优势和作用,将行业集体协商工作纳入年度重点工作安排。加强对集体协商执行情况的检查,确保落实到位。发现、选树行业集体协商先进典型进行经验交流。

     10、突出职工参与和评价。积极动员广大职工全过程参与集体协商,提高职工对集体协商的知晓度、参与率、受益面和满意度。指导基层工会通过无记名测评、问卷调查和个别访谈等方式,对集体协商过程、集体合同履行情况、职工方协商代表履职情况开展职工满意度测评工作,及时跟踪评估协商过程和实施效果,汇总分析职工满意度测评情况,客观准确评价开展集体协商工作的效果。

    11、加强专职集体协商指导员队伍建设和管理。进一步完善《CC和记国际_cc国际网投色碟_CC国际自动充值平台专职工资集体协商指导员管理办法》,制定集体协商指导员年度工作目标,明确负责的企业(行业、区域),目标任务完成情况直接与年终业绩考核挂钩,为企业(行业、区域)提供“点对点"、“点对面"的服务。

四、培育总结集体协商典型,加大改革创新力度

12、加强集体协商示范点建设,培育总结一批集体协商典型。推动各单位做好协商前调查研究、分析论证工作、政策文件收集,为开展集体协商提供数据信息支撑,提升工资集体协商的科学性。建立“领导+具体责任人+指导员"典型培养责任制度,县总工会分管主席、集体合同工作负责人建立行业集体协商联系点制度,重点跟踪、总结、研究行业集体协商典型,进一步健全完善县工会集体协商典型案例数据库并动态更新。

正定县协调劳动关系三方会议

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